民族社区事务部长梅利莎·李（Melissa Lee）。（图/RNZ网站截图）

【乡音网编译报道】一项由民族社区部编写的综合报告发现，偏见和歧视影响了少数族裔人群的就业、体育参与以及房屋所有权情况。

RNZ报道，这项名为《民族证据》（Ethnic Evidence）的报告于9日晚间在议会发布，旨在阐明新西兰各民族社区的状况。

这份内容全面的报告考察了这些社区的工作与就业、健康与福祉、关联性与归属感等方面表现，涵盖了50多项指标和120多项衡量标准。

据统计，新西兰近三分之一的人口出生在海外200多个不同的地方，生活在这里的人们有着各种各样的种族归属，使用150多种语言。

民族社区事务部长梅利莎·李（Melissa Lee）表示，尽管新西兰人口的多样性一直在增加，但这并非总能在现有数据中体现出来。“长期以来，在公共部门的数据中，民族社区在很大程度上常常是被忽视的。因此，在政府决策和服务提供方面，他们的声音并不总能被听到。”

报告发现，尽管少数族裔劳动力技能水平高且在劳动力市场的参与度也高，但他们的教育投资并非总能获得平等回报，而且往往不在通往领导岗位的晋升通道上。

报告称：“虽然已经取得了一些成果，但要实现薪资平等以及在领导岗位上有良好的代表性，仍有不少工作要做。”

报告显示，亚裔人群的身体健康状况比其他族裔群体更好，但在体育活动方面却比较落后。

报告指出，缺乏社会支持、体育素养技能不足、语言困难、经济和时间受限、体育偏好方面存在文化差异以及获取体育资金信息的渠道有限，这些都阻碍了亚裔移民参与体育活动。

“由于文化偏好以及遭受歧视的经历，华裔移民可能不太愿意参与主流体育活动。”

此外，偏见和歧视也影响了少数族裔群体的房屋所有权情况，报告指出，亚裔人群以及毛利人和太平洋岛民一生中在住房方面所遭受的不公平待遇程度要高于新西兰欧裔人群。

报告还发现，相较于其他族裔群体，亚裔人群更难表达自我或展现自身身份，而且来自少数族裔社区的年轻人在做自己这方面面临更多困难。

“通常亚裔、毛利人和太平洋岛民将多元文化视为新西兰身份认同的一部分，但欧裔人群不太可能从多元视角来看待新西兰。”

在参与度和话语权方面，报告称少数族裔群体在国家政府层面的民选职位中所占代表比例正在增加，但在政府委员会任命方面的代表性则不足。

报告指出，少数族裔群体遭遇入室盗窃、偷窃和诈骗等犯罪侵害的情况相对较少，但所经历的偏见和不宽容现象却多于平均水平。“社区内的安全感有所下降，尤其是华裔群体。”

报告还发现，少数族裔群体中有一些全国成绩最优秀的学生以及受教育程度最高的成年人，并且亚裔群体的家庭收入有所增加。

民族社区部首席执行官辛厄姆（Mervin Singham）在报告中称，“在数据中有体现很重要”。辛厄姆表示，这份报告将在整个公共部门内共享，并用于指导政策设计和服务提供工作。（广远编译）

编辑：广远