每年都有数千人向新西兰雇佣关系局求助。（图/RNZ网站截图）

【乡音网编译报道】每年都有数千人向新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）求助，受理劳动纠纷。

近日，RNZ梳理了雇佣关系局2023年的年度报告，该报告称大多数劳动争议的产生都与以下这五大关键因素有关。

员工（个人）申诉

报告指出，涉及员工申诉的申请数量是其他任何类型投诉的两倍以上。其中，因不合理解雇而提出的投诉最为常见。

在最近的一起案例中，一名男子称，他在休假后返回工作岗位时被解雇。他表示自己被不合理解雇，并要求赔偿因失去收入和情感伤害而遭受的损失。

雇主则辩称，他并未被不合理解雇，而是因休假放弃了工作。

雇佣关系局表示，由于雇主未向该男子提供书面的雇佣协议——该协议本可明确界定放弃工作的条件，因而现在无法证明雇主的行为是正当的。最终，该男子获得了23100元（新西兰元，下同）的工资损失赔偿和16000元的补偿金，以及1848元的假期工资。

拖欠工资

拖欠工资是第二大最常见的投诉原因。

在一桩案例中，一名男子向法院求助，要求他的前雇主支付他拖欠的工资。他表示，他在东奥克兰的一家餐吧担任代理值班经理期间被克扣了工资。

他的雇佣合同规定，他同意每周至少工作40小时。

但当他工作时间较少时，雇主没有按40小时的标准支付工资。他表示，在一个25周的期间内，有64.75小时的工资被克扣。他称，他应得1726元。

雇佣关系局表示，雇佣条款意味着员工已同意每周至少为公司保留40小时的工作时间，并要求雇主至少按此数量支付工资。这名男子有权获得拖欠的工资。

违反法规

第三大最常见的原因是雇主被指控违反法规。在最近的一起案件中，一食品企业员工举报称，其所在企业涉嫌违反员工权益最低标准。

雇佣关系局最终认定，雇主必须在10个工作日内向其员工支付53940元，其中包括18124元的最低工资拖欠款和35591元的年度假期拖欠款。

违反诚信原则

此前，一名助产士被指在与另一名助产士的交流中“误导”了新西兰卫生局，并对另一名助产士的职责发表了不当言论，之后这位助产士失去了职位，她认为自己遭遇了违反诚信原则的对待。

她是大约500名提出此类主张的申请人之一。

她说，她的雇主违反了诚信原则，没有告知她有投诉，也没有给她机会就认定她不愿与另一名助产士一起工作的结论提供反馈。

雇佣关系局认为，雇主违反了诚信义务，但表示并不认为其严重程度应受到处罚。这名助产士获得了因失去工资的赔偿以及对她投诉的其他方面的补偿。

违反雇佣协议

在雇佣关系局审理的一个案件中，一名女子声称她的前雇主违反了她的雇佣协议，因为没有为她提供健康和安全的工作协议——这种情况可对雇主最高可处以2万元的罚款。

即使在该女子提请管理团队注意之后，违约行为仍在继续。

雇佣关系局最终认为，“在这种程度上，违约是故意的。给该女子带来了持续的压力，并导致了她身体、情感和经济上的痛苦，因为雇主没有采取任何措施来解决或纠正它。”（广远编译）

编辑：广远