政府希望能够对人们的病假权利作出调整。（图/1News网站截图）

【乡音网编译报道】政府正希望彻底修改《假日法案》（Holidays Act）的部分内容，其中就包括对人们的病假权利作出调整。

1News7日报道，自上一届工党政府于2021年将病假年假增加一倍以来，大多数新西兰工作者每年都有权享受10天的病假——无论他们是全职还是兼职员工，只要人们连续为同一雇主工作6个月或更长时间，就有权享受这一假期。

但在未来几年，随着联合政府提议修改《假日法案》，这种情况可能会改变。按比例分配病假天数，便是政府所提出的一个概念。

按工作时间分配病假

在这种规则下，员工可获得的病假天数是根据他在一年中的实际工作时间来确定的。

例如，如果一名全职员工在一年内有权享受10天的病假，那么一名兼职员工如果工作时间是全职员工的一半，那么他在那一年将有权享受5天的病假。

职场关系和安全部长费尔登（Brooke van Velden）本周表示，“依赖兼职员工的企业往往特别容易出现意外的人员短缺。”“为进一步探讨解决这个问题，我们希望引入按比例分配病假的方法，以更好地反映员工的工作量。”

企业：欢迎

代表雇主的组织对病假权利的潜在变化表示欢迎。

新西兰商业组织（BusinessNZ）表示，按比例安排病假的制度是明智的。

雇主和制造商协会（EMA）对此也表示赞同，称“对所有人来说，一刀切的10天（方法）并不适用于雇主”。

EMA的倡导负责人麦克唐纳（Alan McDonald）称，该组织赞成按比例休病假制度。

工会：希望病假保持不变

不过，对于这种病假安排，一些工会团体并不赞成。

公共服务协会（PSA）表示，拟议中的变化将给数千名妇女带来困难——因为其中许多人从事照顾弱势群体的兼职。

PSA工作人员戴维斯（Kerry Davies）说:“无论你是兼职还是全职，人都会生病。”

新西兰工会理事会（CTU）副主席麦金托什（Rachel Mackintosh）表示，该理事会也希望病假保持不变。

她说:“在总理承诺不会减少或改变病假后，这是病假权利的减少。”“受影响的绝大多数是妇女、年轻人和残疾人，他们的工作本来就不稳定，没有保障。”

麦金托什说，人们生病了，请病假对维持生活很重要，还应确保人们在生病时不会失去收入或年假。

“如此改变，将会迫使更多的人带病上班，这最终会对企业、家庭和医疗系统造成更大的损害。”（广远编译）

编辑：广远